近日，总部位于义乌的浙江稠州银行，输掉了一场普通人都以为赢不了的官司。对广大银行人来说，很有代表性。原告是该行一家支行的行长，原行长基本工资19317，加上管理奖励，年薪超过38万。

　　却无故被银行调到客户经理岗位，工资降了近10倍只有1900。行长认为这个调岗违法，拒不接受，最后通过法律诉讼赢得了正义。

　　他公开的判决书显示，被告稠州银行违法解除劳动合同，需要赔偿员工24.93万，再加上基本工资差额和延期支付的工资等，合计赔偿79.11万，行长获得了大胜。

　　事情的根源，就在于这个行长对稠州银行的调岗坚决说不，换作普通人99%都是咬牙被动接受。

　　关键是稠州银行没有任何协商沟通，也没提供具体理由，就把一个支行行长降为大厅客户经理，在正常人看来，这不只是巨大的落差感，而是带有明显的侮辱或是惩罚性质。行长没有接受调岗，而是继续在原支行上班，银行以旷工为由直接解除合同，更是以各种理由拒绝发放差额工资及延期发放的绩效奖金。

　　银行如此霸道的做法激怒了这个行长，先是劳动仲裁赢了，稠州银行不服提起诉讼，结果还是败了，被判赔偿行长合计79万。案件最核心一点，就是稠州银行的调岗合不合法，银行行长拿出劳动法，明确企业对员工调岗不是想怎么来就怎么来，而是要符合三个条件:第一，调岗的必要性，新岗位工作强度、内容同原岗位相当。既是企业所必需，也得符合员工个人能力。第二，新岗位工资应与原岗位持平，不得低于原岗位。第三，岗位调整不具有侮辱性和惩罚性。很显然，不管是银行还是企业，给员工的调岗很难全部满足以上条件，只不过胳膊拧不过大腿，多数人都是白白认栽。

　　这个行长没有坐以待毙，银行更拿不出行长无法胜任原岗位的证据，输掉官司毫无悬念。这个案例很不寻常，不光对银行人有所启发，对普通打工牛马也一样，对自己遭受的不公，就应该果断拿起武器维护自己的权益。人家既然都好意思摆明整你，你还有什么不好意思争取自己的利益，说不定还能拿到一大笔赔偿。

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